Re-integratie

Wanneer je door ziekte, fysieke beperkingen of andere redenen niet meer in staat bent jouw werk te doen en je op zoek moet naar ander werk, dan kan ik je helpen.

Het is moeilijk vanuit deze situatie ergens anders werk te vinden. Je hebt te maken met verlies. Verlies van wat je kon en afscheid van jouw werkgever. Je ziekte of ontstane beperkingen kunnen je zelfvertrouwen aantasten.

Ik help je weer perspectief te zien.

Samen ontdekken we wat je nog wel kan en wil. We werken samen aan het versterken van jouw zelfvertrouwen. Ik begeleid jou vanaf de intake tot en met coaching on the job. Van het ontdekken van jouw talenten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt tot en met het vinden van baan die bij jou past.

Ik richt me vooral op de meer introverte, rustige, stille, sensitieve mens en mensen met hoogfunctionerend autisme (ASS) in de werksituatie.

Welke resultaten kan jij bereiken met een re-integratietraject?

  • inzicht in je talenten én je ontwikkelpunten
  • inzicht in je drijfveren: waar sta jij voor, wat wil jij betekenen in jouw werk?
  • een helder loopbaandoel: je weet wat wilt
  • meer zelfvertrouwen om je op jouw eigen manier te presenteren in een netwerk- of sollicitatiegesprek
  • een actieplan:je weet wat je moet doen om jouw loopbaandoel te behalen
  • inzicht in te volgen strategieën voor het vinden van werk
  • hoe jij deze strategieën succesvol en authentiek kan inzetten
  • een professioneel cv, inclusief professionele foto
  • een aansprekend LinkedIn profiel

Een re-integratietraject duurt doorgaans zes tot twaalf maanden.

Wat houdt een re-integratie traject in?

Wanneer je niet meer in staat bent door ziekte of ontstane beperkingen jouw huidige functie te blijven uitvoeren, is jouw werkgever verplicht jou te begeleiden naar ander werk.

In eerste instantie wordt dan binnen de eigen organisatie gekeken wat de mogelijkheden zijn. Soms kan een functie dusdanig worden aangepast dat je die nog wel kunt uitvoeren. En het komt ook voor dat er binnen de organisatie nog een andere plek beschikbaar is of gecreëerd kan worden, die ook past binnen jouw mogelijkheden. Zowel werkgever als medewerker hebben in zo’n traject hun verplichtingen. Dit onderzoek binnen de eigen organisatie noemen we Eerste Spoor. Hiervoor kan een externe coach voor worden ingezet.

Wanneer dit Eerste Spoor geen uitkomsten biedt, is de werkgever verplicht jou verder te begeleiden naar werk buiten de organisatie. Heel vaak wordt hiervoor een externe ingeschakeld. Met jouw begeleider ga je op zoek naar welke type taken passen bij wie je bent en wat je kunt, rekening houdend met de mogelijkheden die je nog hebt. Het zoeken naar mogelijkheden buiten de organisatie noemen we Tweede Spoor.

Een tweede spoortraject ziet er als volgt uit:

Voorbereidingsfase:

  • Verwerking verlies werk
  • Versterken zelfvertrouwen
  • Persoonlijke effectiviteit

Loopbaanoriëntatiefase:

  • Zelfanalyse met assessment
  • Drijfveren en waarden

Arbeidsmarkt oriëntatie:

  • Loopbaandoelstelling
  • Evt. mogelijkheden intern
  • Welke organisaties

Vinden van nieuw werk:

  • opstellen cv
  • opstellen brief
  • netwerken
  • social media
  • sollicitatievaardigheden

Coaching on the job:

  • Nazorg
  • Vergroting kans op duurzame re-integratie

Monica Scheffer
Career Coach For You

Gratis e-book

Schrijf u in voor de nieuwsbrief en ontvang het gratis e-book